轉制日

《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例》自2025年5月1日起實施，法例稱該日為「轉制日」[1]。新安排適用於在轉制日或之後離職的僱員[2]，並不具追溯力[3]。除強積金外，取消「對沖」安排同樣適用於職業退休計劃及兩類學校公積金計劃[3]。

哪些款項仍可對沖遣散費或長期服務金

轉制日後的對沖安排
用作對沖的款項2025年5月1日前的服務年資2025年5月1日起的服務年資
僱主強積金強制性供款的累算權益可以對沖不可對沖
僱主強積金自願性供款的累算權益可以對沖可以對沖
按服務年資支付的酬金可以對沖可以對沖

如僱員在轉制日前已受僱，而在轉制日或之後離職，僱主仍可使用其全部供款所累積的強積金，不論屬強制性或自願性供款，亦不論在轉制日前、當日或之後作出，對沖轉制日前服務年資的部分[2]。不受強積金制度涵蓋的僱員，例如家庭傭工、離職時未滿18歲的僱員，以及入職時年滿65歲或以上的僱員，均不受這項安排影響[4]。

款項如何分為兩部分

如僱員在2025年5月1日前入職，其遣散費或長期服務金會以轉制日為界，分為轉制前部分及轉制後部分[5]。

  • 轉制前部分以轉制日前最後一個月的全月工資計算；僱員亦可選擇以2025年5月1日前最後12個月的每月平均工資計算[5]。
  • 轉制後部分以終止僱傭關係前最後一個月的全月工資計算，或以最後12個月的每月平均工資計算[5]。
  • 勞工處列明，兩項計算均以HK$22,500的三分之二，即HK$15,000為上限[5]。
  • 兩部分的總額上限仍為HK$390,000，超出上限的部分須從轉制後部分扣減[5]。

政府資助

勞工處推行「取消強積金『對沖』安排資助計劃」，在25年內分擔僱主就轉制後部分的支出[2]。僱主須先按《僱傭條例》向僱員支付款項，然後才向勞工處申請資助[3]，並應在支付後三個月內遞交申請[2]。資助以僱主實際支付的轉制後部分淨額計算，即扣除以自願性供款或酬金對沖的金額後的款額[6]。在同一資助年度內，僱主轉制後部分淨額支出首HK$500,000以內的申請，資助款額為下表兩種計算結果中的較高者[6]。

首 HK$500,000 轉制後部分淨額的資助比率
資助年度期間佔轉制後部分淨額的比率或超出每名僱員「封頂」金額的餘額
第一至第三年2025年5月1日至2028年4月30日50%HK$3,000
第四年2028年5月1日至2029年4月30日45%HK$25,000
第五年2029年5月1日至2030年4月30日40%HK$25,000
第六年2030年5月1日至2031年4月30日35%HK$25,000
第七年2031年5月1日至2032年4月30日30%HK$50,000
第八年2032年5月1日至2033年4月30日25%HK$50,000

其後年度的資助比率，以及超出HK$500,000界線的申請所適用的比率，均載於同一份勞工處文件[6]。

僱員的稅務處理

按《僱傭條例》計算的遣散費無須課薪俸稅，法定款額的長期服務金亦無須課稅；超出法定款額的長期服務金，則須課薪俸稅[1]。

僱主應採取的步驟

  • 保存每名長期服務僱員在2025年5月1日前一個月的工資紀錄，因為轉制前部分以此計算[5]。
  • 把僱主自願性供款與強制性供款分開識別，因為只有自願性供款可對沖轉制後的服務年資[4]。
  • 在現金預測中把轉制後部分列為現金支出，並扣除預計可獲得的資助。
  • 在與僱員協定款額前，先使用勞工處專題網站的計算工具（EasyCal）估算應付金額[7]。

法例、表格及數字或會改變，如本摘要與下列官方網頁有任何不同，一概以官方網頁為準。