按月支薪的僱員
在強積金制度下，僱主及僱員須各自作出相等於僱員有關入息5%的強制性供款，但供款額受最低及最高有關入息水平限制；就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為HK$7,100及HK$30,000[1]。僱主須以本身的資金支付僱主供款，並從僱員的有關入息中扣除僱員供款[1]。
| 每月有關入息 | 僱主 | 僱員 |
|---|---|---|
| 低於HK$7,100 | 有關入息 x 5% | 無須供款 |
| HK$7,100至HK$30,000 | 有關入息 x 5% | 有關入息 x 5% |
| 高於HK$30,000 | HK$1,500 | HK$1,500 |
以三個不同的月薪為例，便可看清各個入息級別的分別。月薪HK$6,000，僱主供款HK$300，僱員無須供款；月薪HK$20,000，雙方各供款HK$1,000；月薪HK$45,000，雙方各供款HK$1,500，即供款上限[1]。如僱員每月入息有所變動但仍介乎最低及最高水平之間，供款額亦會隨之變動，因為供款一律是該供款期有關入息的5%[2]。
按日、按周及其他糧期支薪
如僱員按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最低及最高有關入息水平HK$280及HK$1,000，計算該糧期的下限及上限[1]。因此，按周支薪的僱員，每周下限為HK$1,960（HK$280 x 7天），上限為HK$7,000（HK$1,000 x 7天）[1]。
| 糧期內的有關入息 | 僱主 | 僱員 |
|---|---|---|
| 低於HK$280 x 糧期日數 | 有關入息 x 5% | 無須供款 |
| 介乎下限與上限之間 | 有關入息 x 5% | 有關入息 x 5% |
| 超過HK$1,000 x 糧期日數 | 上限 x 5% | 上限 x 5% |
參加行業計劃的臨時僱員則採用固定的每日供款標準：每日有關入息低於HK$280時，只由僱主供款HK$10；每日有關入息達HK$950或以上時，雙方各供款HK$50。最高一級已包含每日最高有關入息水平HK$1,000，因此入息即使超過此數，雙方的供款仍各為HK$50[3]。
哪些款項屬於有關入息
有關入息是指僱主以金錢形式支付或須支付給僱員的所有款項，包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢及津貼，但不包括《僱傭條例》下的遣散費及長期服務金[1]。
積金局列舉的例子，可解答不少常見情況[1]：
- 計入有關入息：第13個月薪金（雙糧）、酌情發放及與工作表現掛鈎的花紅、約滿酬金、現金津貼、實習津貼、有薪假期、佣金、以現金形式發放的車輛資助，以及由僱主收取後再分發給僱員的小費。
- 不計入有關入息：發還僱員因工作所須墊支的開支、免費車票或乘車證、免費使用車輛、膳食代用券、認股權、股息、代通知金，以及僱主沒有參與收取的、由顧客直接給予員工的小費。
非金錢形式的酬勞，例如飛機票，不屬有關入息[2]；按《僱員補償條例》按期支付的款項亦不屬有關入息[2]。
供款期內沒有入息
如僱員在某個供款期沒有有關入息，例如正在放取無薪假期，僱主仍須在付款結算書上列出該僱員，把有關入息填報為HK$0，或按「積金易」平台的指示填寫[1]。
入息水平會作調整
積金局會公布最低及最高有關入息水平歷年的修訂紀錄[1]。因此，薪酬軟件及試算表應從同一個設定讀取這兩個水平，而不是在每條公式內直接寫入HK$7,100及HK$30,000。每個薪酬年度開始時，宜先查閱積金局的網頁。
計算每期供款時
- 先確定僱員的糧期是按月還是按日、按周或其他期間，從而選用相應的最低及最高有關入息水平。
- 把該期所有屬於有關入息的款項加起來，並剔除遣散費、長期服務金等不計算在內的款項。
- 按入息所屬的級別，分別計算僱主及僱員的供款額。
規則、表格及數字均可能有所改變；如本摘要與下列官方網頁有任何不同之處，概以官方網頁為準。